ПОВЫШЕНИЕ ТОЧНОСТИ ОЦЕНОК ЛАТЕНТНЫХ ПАРАМЕТРОВ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

О. Н. Густун, Н. М. Леонова, А. Д. Модяев, С. Е. Попов

Аннотация


Рассматривается подход к построению адаптивной системы тестирования, в котором первичные оценки сложности тестовых заданий получаются на основе калибровочного тестирования. Для получения этих оценок используется метод максимального правдоподобия. Оптимизация целевой функции осуществляется при помощи метода Хука—Дживса. Исследуется влияние различных факторов на точность получаемых оценок латентных параметров.

Ключевые слова


адаптивная система тестирования; латентный параметр; точность оценки

Полный текст:

PDF

Литература


1 Леонова Н. М. Параметрически адаптивное управление образовательной деятельностью: монография / Под ред. А. Д. Модяева. М.: МИФИ, 2006.

2 Леонова Н. М., Марковский М. В. Имитационные математические модели процессов адаптивного управления образовательной деятельностью: монография / Под ред. А. Д. Модяева. М.: МИФИ, 2006.

3 Бендат Дж., Пирсол А. Прикладной анализ случайных данных: Пер. с англ. М.: Мир, 1989.

4 Baker F. B. The Basics of Item Response Theory. 2nd ed. ERIC Clearinghouse on Assessment and Evaluation, University of Maryland, College Park, MD, 2001.

5 Трифонов А. Г. Постановка задачи оптимизации и численные методы ее решения. М.: Наука, 2003.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.